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버려야 할 것, 남겨야 할 것 (베르벨 바르데츠키 지음)
2021-03-19 박다솔
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[공지] 2021년 서던포스트 심리학 연구 후원 안내
출처 : 한국심리학회
2021-03-19 편집국
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[한국여성심리학회] 여성주의상담연구회 2021년 봄 학술대회
출처 : 한국심리학회
2021-03-19 편집국
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"직장 내 괴롭힘 금지법"이 뭐야?
최근 정부는 노동환경 개선 및 인적자원관리와 관련된 일련의 법률들을 발의/제정하여 시행에 들어갔다. 이미 2018년 10월부터 감정노동자 보호법의 시행에 들어갔으며, 2014년도부터 시행되어 오던 채용절차 공정화법이 보다 강화된 내용들로 개정되어 2019년 9월 17일부터 시행되었다. 이와 같은 일련의 과정 속에서 가장 핫한 이슈로 떠오른 ...
2021-03-19 노주선
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중요한 약속 있는 날, 업무 부탁하는 사람?
직장생활이란 기본적으로 여러 사람들이 함께 모여, 역동적인 관계와 교류 속에서 생활한다는 전제가 깔려 있다. 이는 서로의 성격이나 스타일 상에서 매우 “다름”을 가진 사람들이, 상호 간의 “다름”에 기초한 다양한 요구와 기대 상의 차이를 가지고 있다는 것을 말한다. 즉, 각자의 입장이 다르고 생각이 다르기 때문에 ...
2021-03-18 노주선
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성공적인 인재 선발과 관리를 위한 제언
You must be the change you want to see in the world 세상이 변하는걸 보고 싶다면, 너 스스로 변해야 한다.- Mahatma Gandhi - 인재 선발은 조직의 가장 핵심적이고 중요한 업무 중 하나이다. 그리고 가장 중요하고 핵심적인 업무에 대해서는 적극적인 투자와 노력을 하는 것이 필요하다. 그럼에도 불구하고 우수 인재 선발을 위한다고 말은 하지만 실제로는 ...
2021-03-17 노주선
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[우리과를 소개합니다] 전북대학교 심리학과 재학생이 말해주는 궁금해요 심리학과
[The Psychology Times=강다희 ]
2021-03-16 강다희
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[한국법심리학회] 한국법심리학회 2021 춘계학술대회 구두 발표 신청 안내
출처 : 한국심리학회
2021-03-16 편집국
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인터뷰의 실제. 다양한 지원자 평가하기
Seek first to understand, Then to be understood먼저 상대를 이해하라. 그리고 이해시켜라- Stephen R. Covey -실제 면접을 진행하다 보면 다양한 유형의 지원자와 더불어 여러 평가 상황에 직면하게 된다. 적극적으로 반응하는 지원자가 있는가 하면 한편으로는 면접 내내 긴장을 하는 지원자도 있다. 또한 신입사원을 선발할 때와 경력사원을 선발할 때에는...
2021-03-16 노주선
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인터뷰 내용 평가하기
껍질만 보지 말라.안에 들어 있는 것을 보라.- 탈무드 -면접관으로서 가장 어려운 작업은 역시 평가이다. 지원자의 발표 내용을 기반으로 하여 몇 점을 부여할지가 가장 힘든 작업이다. 또한 이와 같은 면접 내용에 대한 평가 과정이 면접 중 가장 중요한 과정이기도 하며, 이를 통해 지원자의 당락이 결정되게 된다. 1. 팩트에 집중하라. 평가...
2021-03-15 노주선
