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- 병원 '태움' 또 터졌다…피해자가 가해자 되는 '폭력의 사슬', 끊을 수 있을까
- [한국심리학신문=편집부 ]병원 '태움' 또 터졌다…피해자가 가해자 되는 '폭력의 사슬', 끊을 수 있을까신규 간호사 시절을 떠올리면 지금도 가슴이 먹먹해진...
- 2026-09-17
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- "예민해, 생리하나?"…이 한마디가 여성에게 주는 심리적 충격
- [한국심리학신문=편집부 ]"예민해, 생리하나?"…이 한마디가 여성에게 주는 심리적 충격직장에서, 혹은 일상에서 한 번쯤 들어봤을 말이다. '너 왜 이렇게 예민...
- 2026-09-02
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- [국가인권위원회] 사회복지시설 내 직장 내 괴롭힘 관련 의견표명
- 국가인권위원회(위원장 송두환, 이하 인권위)는 ○○○○도지사 및 ○○군수에게, 직장 내 괴롭힘 피해자에 대한 부당한 해고처분 등으로 볼 여지가 큰 ○○...
- 2021-11-18
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- 괴롭힘 없는 올바른 피드백하기 (2)
- 4. 추가로 고려해야 하는 사안들 이밖에도 피드백과 괴롭힘을 명확하게 구분하고, 피드백을 괴롭힘으로 느끼지 않도록 하기 위한 추가적인 핵심적 팁들은 다...
- 2021-10-12
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- 직장 내 괴롭힘 FAQ. 업무능력 향상도 괴롭힘인가요 (2)
- 7. 성과로 보답하라Photo by bruce mars on Unsplash만약 구성원이 역량 향상을 위한 철저한 노력과 실행을 하였다면 이를 어떻게 보상하고 동기화해줄 수 있을까요? 성...
- 2021-10-12
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- 직장 내 괴롭힘, 왜 멈춰지지 않을까?
- [심리학 신문_The Psychology Times=허승아 ]
- 2021-08-02
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- 직장 내 괴롭힘 FAQ. 업무능력 향상도 괴롭힘인가요 (1)
- 저는 정말 좋은 마음이었으며, 한편으로는 리더의 의무라고 생각했습니다.기본적으로 리더의 필수적 역할이 구성원의 업무 역량 향상이잖아요!업무 능력이 ...
- 2021-07-14
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- 괴롭힘 없는 올바른 피드백하기 (1)
- 또 하나의 시리즈를 시작하며..2019년 7월 16일 직장 내 괴롭힘 금지법이 시행되었습니다. 그리고 벌써 2년이 지났습니다. 법의 취지와 목적에 대해서는 모두 동...
- 2021-07-03
