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- 면접관을 육성하고 관리하라!
- 인간은 대체로 내용보다는외모를 통해서 사람을 평가한다.누구나 다 눈을 가지고 있지만통찰력을 가진 사람은 드물다.- 마키아벨리 -면접과정을 정교하게 설...
- 2021-03-11
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- 인터뷰(면접) 질문 만들기
- Learn from yesterday, live for today, hope of tomorrow.The important thing is not to stop questioning어제로부터 배우고, 오늘을 살며, 내일을 꿈꾸라.가장 중요한 것은 질문하기를 멈...
- 2021-03-10
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- 주요 인터뷰(면접)의 기법에는 무엇들이 있나?
- 당신은 오늘 직장에서 최고의 하루를 보냈습니다.집에 돌아와서 돌이켜보니‘세상에서 가장 좋은 직업’을 얻었다는 생각까지 듭니다.당신은 이날 무...
- 2021-03-09
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- 깃랩, 새로운 원격근무 보고서 발표 ‘오피스 사고방식에서 라이프스타일 사고방식으로의 전환 모색’
- 깃랩이 발표한 새로운 원격근무 보고서인 사무실의 소멸: 2020년, 전 세계 원격근무 적응 방법코로나19로 일상의 변화를 맞이하며 직장에서의 근무 형태에도 많...
- 2021-03-08
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- "How?" : 어떤 방법으로 인재를 평가하나?
- 水深可知 人心難知물의 깊이는 알 수 있으나,사람의 속마음은 헤아리기 어렵다.‘What’(어떤 사람이 우수인재인가?)이 정의되고 나면 정의된 선발 요건...
- 2021-03-08
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- "What?" : 어떤 인재를 뽑아야 하나?
- 앞으로 회사는 단순히 똑똑한 사람(Best People)보다는일에 열정을 갖춘 우직하고 믿음이 가는적합한 사람(Right People)을 중시할 것이다.- 전 LG 부회장, 김쌍수 -우...
- 2021-03-05
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- 인터뷰 리얼리티
- 3의 법칙을 실행하라한 자리에 적합한 인재를 찾기 위해서는3사람 이상을 면접을 보아야 하고, 3번 이상의 면접을 거쳐야 한다. 또한 3군데의 서로 다른 장소에...
- 2021-03-04
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- 인터뷰에 대한 재조명
- 면접 당일 큰 기대를 하고 지원 회사에 갔지만,인사담당자는 물론 안내를 해주는 직원들조차무성의하고 권위주의적인 모습에 매우 실망스러웠어요. 합격이 ...
- 2021-03-03
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- 만사(萬事)의 시작은 선발이다
- Companies that spend 2% of their time recruiting and 75% of their time managing their recruiting mistakes don’t have the right people대부분의 회사들은인재 선발에는 2%의 시간을 들이는 ...
- 2021-03-02
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- 멘탈-케어가 가장 필요한 3가지 직무
- 모든 직장인들은 스트레스를 받습니다. 따라서 모든 직장인들은 당연히 멘탈-케어가 필요합니다. 그럼에도 불구하고 "특히" 그리고 "더욱" 멘탈-케어가 필요한...
- 2021-02-26
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- 타인을 읽는 말 (로런스 앨리슨,에밀리 앨리슨 지음)
- 2021-02-25
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- 구성원 모두가 행복할 수 있는 3가지 방법
- '행복한 직장은 없을까요? 진짜 행복한 직장생활은 불가능한가요?''저희 직원들이 모두 행복했으면 좋겠습니다!''직원들의 멘털-케어를 어떻게...
- 2021-02-25
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- AI 면접의 가치와 미래
- 1. 저도 열정이 가득하던 시절이 있었습니다벌써.. 20여 년 전..저도 한참 열정이 가득할 때가 있었습니다. 샘솟는 아이디어와 새로운 도전을 전혀 두려워하지 ...
- 2021-02-24
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- 경기혁신센터, ‘오픈이노베이션팀’ 신설… 대·중견 기업-스타트업 협업 가교 역할 강화
- 최근 스타트업에 대한 관심도가 높아지며 스타트업 지원 및 연계사업 또한 늘고 있는 추세다.경기창조경제혁신센터(이하 경기혁신센터)가 보육 스타트업과 ...
- 2021-02-24
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- 취업정보사이트 캐치: 대·중견기업 10곳 중 9곳, 상반기 신규 채용 확정 못해
- 벌써 2월 중반이 지났지만, 올해 기업들의 상반기 채용은 아직 미지수다.취업정보사이트 캐치는 최근 대·중견기업 1468곳에 상반기 채용 계획을 직접 조사...
- 2021-02-22
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- AI 면접? 근거와 로직에 대한 또 다른 관점
- * 개인적으로는 저의 영역 외의 다른 사람 전문가 분들의 활동이나 작품에 큰 관심을 두지는 않습니다. 특히 다른 전문가 분들이 개발하신 제품이나 작품에 대...
- 2021-02-22
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- 이직 후 적응을 위한 필수적인 3가지 노력
- 개인적인 직업 상, 회사 내에서 스트레스를 받아 이직을 고려하는 사람들, 이미 결심을 하고 이직하기로 하여 회사에서 마음이 떠난 사람들, 그리고 이직을 앞...
- 2021-02-16
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- 로마에는 로마의 법이 있다
- 신입사원의 경우 직장생활을 시작하는 순간, 이전의 생활과는 판이하게 다른 새로운 세상을 맞이하게 된다. 아침 일찍 출근하여 저녁까지 하루 대부분의 시간...
- 2021-02-15
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- 스타트업 CEO는 그냥 CEO가 아니다!
- '그냥 제 얘기를 할 수 있다는 것만 해도 마음이 편해지고 좋아요.제 자리가 그렇잖아요, 누구랑 상의하거나 얘기를 나눌 사람 자체가 없어요. 그래도 예전...
- 2021-02-15
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- 이직 중 해야 하는 3가지 필수 활동
- 이직이 자신의 인생 및 경력에 미치는 영향에 대해서는 아무리 강조해도 지나침이 없을 것이다. 그리고 그 과정은 상당히 복잡하고 다양한 단계들이 포함되어...
- 2021-02-10
