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- 인터뷰의 실제. 다양한 지원자 평가하기
- Seek first to understand, Then to be understood먼저 상대를 이해하라. 그리고 이해시켜라- Stephen R. Covey -실제 면접을 진행하다 보면 다양한 유형의 지원자와 더불어 여러 ...
- 2021-03-16
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- 인터뷰 진행 노하우
- 다른 사람을 대할 때그 사람의 몸도 내 몸같이 소중히 여기라.내 몸만 귀한 것이 아니다.남의 몸도 소중하다는 것을 잊지 말라.그리고 네가 다른 사람에게 바...
- 2021-03-12
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- 인터뷰(면접) 질문 만들기
- Learn from yesterday, live for today, hope of tomorrow.The important thing is not to stop questioning어제로부터 배우고, 오늘을 살며, 내일을 꿈꾸라.가장 중요한 것은 질문하기를 멈...
- 2021-03-10
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- "How?" : 어떤 방법으로 인재를 평가하나?
- 水深可知 人心難知물의 깊이는 알 수 있으나,사람의 속마음은 헤아리기 어렵다.‘What’(어떤 사람이 우수인재인가?)이 정의되고 나면 정의된 선발 요건...
- 2021-03-08
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- 인터뷰 리얼리티
- 3의 법칙을 실행하라한 자리에 적합한 인재를 찾기 위해서는3사람 이상을 면접을 보아야 하고, 3번 이상의 면접을 거쳐야 한다. 또한 3군데의 서로 다른 장소에...
- 2021-03-04
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- 인터뷰에 대한 재조명
- 면접 당일 큰 기대를 하고 지원 회사에 갔지만,인사담당자는 물론 안내를 해주는 직원들조차무성의하고 권위주의적인 모습에 매우 실망스러웠어요. 합격이 ...
- 2021-03-03
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- 멘탈-케어가 가장 필요한 3가지 직무
- 모든 직장인들은 스트레스를 받습니다. 따라서 모든 직장인들은 당연히 멘탈-케어가 필요합니다. 그럼에도 불구하고 "특히" 그리고 "더욱" 멘탈-케어가 필요한...
- 2021-02-26
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- 구성원 모두가 행복할 수 있는 3가지 방법
- '행복한 직장은 없을까요? 진짜 행복한 직장생활은 불가능한가요?''저희 직원들이 모두 행복했으면 좋겠습니다!''직원들의 멘털-케어를 어떻게...
- 2021-02-25
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- 경기혁신센터, ‘오픈이노베이션팀’ 신설… 대·중견 기업-스타트업 협업 가교 역할 강화
- 최근 스타트업에 대한 관심도가 높아지며 스타트업 지원 및 연계사업 또한 늘고 있는 추세다.경기창조경제혁신센터(이하 경기혁신센터)가 보육 스타트업과 ...
- 2021-02-24
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- AI 면접 & 검사 과정 분석
- 0. 역량과 능력을 평가하는 방법역량, 능력, 심리, 정서 등 비가시적인 심리적 요소들을 평가하는 것은 쉽지 않은 일입니다. 그래도 이와 같은 심리적인 요소들...
- 2021-02-23
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- AI 면접? 근거와 로직에 대한 또 다른 관점
- * 개인적으로는 저의 영역 외의 다른 사람 전문가 분들의 활동이나 작품에 큰 관심을 두지는 않습니다. 특히 다른 전문가 분들이 개발하신 제품이나 작품에 대...
- 2021-02-22
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- 이직 후 적응을 위한 필수적인 3가지 노력
- 개인적인 직업 상, 회사 내에서 스트레스를 받아 이직을 고려하는 사람들, 이미 결심을 하고 이직하기로 하여 회사에서 마음이 떠난 사람들, 그리고 이직을 앞...
- 2021-02-16
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- 허니웰, 아이데미아와 인텔리전트 빌딩 솔루션 개발 위한 전략적 제휴 발표
- 허니웰이 아이데미아와 인텔리전트 빌딩 솔루션 개발을 위한 전략적 제휴을 체결했다커넥티드 빌딩 분야의 글로벌 선두주자인 허니웰(Honeywell)(뉴욕증권거래...
- 2021-02-16
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- 로마에는 로마의 법이 있다
- 신입사원의 경우 직장생활을 시작하는 순간, 이전의 생활과는 판이하게 다른 새로운 세상을 맞이하게 된다. 아침 일찍 출근하여 저녁까지 하루 대부분의 시간...
- 2021-02-15
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- SAP, 신임 아태지역 회장으로 폴 매리엇 선임
- 디지털 비즈니스의 혁신파트너 SAP가 회장 선임 작업에 나섰다.SAP는 신임 아태지역(APJ) 회장으로 업계 베테랑 폴 매리엇(Paul Marriot) 회장을 선임했다고 10일 밝...
- 2021-02-10
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- 이직 시 고려해야 할 핵심요건 3가지
- 인생이란 끊임없는 선택의 연속이다. 그리고 각각의 선택 중 어떤 것이 정답인지는 아무도 모른다. 그것은 수년 후 그 결과가 증명해줄 수 있을 뿐 아무도 그 ...
- 2021-02-09
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- 인성검사도 안 해보고 채용을 한다고요?
- Companies that spend 2% of their time recruiting and 75% of their time managing their recruiting mistakes don't have the right people대부분의 회사들은 인재 선발에는 2%의 시간을 들이는 ...
- 2021-02-09
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- 스타트업? 다 같은 스타트업이 아닙니다!
- 그 회사에 입사하게 된 계기는 창업자인 선배 권유였어요. 평소에도 친하게 지내고 가까운 사이였으며, 자주 만나서 사업에 대한 얘기들도 나누었었거든요. ...
- 2021-02-08
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- 나의 가치는 결과로 말하는 것이다
- 1. 직장인의 가치내가 생각하는 나에 대한 ‘주관적 가치’와 ‘시장 가치’가 불일치하는 경우가 자주 발생한다. 일반적으로는 내가 생각하는 주관적인 가치...
- 2021-02-05
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- 직장생활과 힐링
- 직장생활 리얼리티직장은 직장 나름대로의 일반적인 문화와 특성이 있다. 직장생활은 학교 생활이나 가족 관계와는 다른 “직장”, 즉 “일하는 곳&r...
- 2021-02-01
