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- 벼룩시장 조사: 직장인 10명 중 6명, 코로나19 이후 경조사 참석 ‘꼭 챙겨야 할 곳만’
- 코로나19 발생 이후 모임에 제한이 생기며 경조사 참석 여부에도 변화가 생겼다. 직장인 대상으로 조사한 결과 직장인 10명 중 9명은 경조사 초대에 '부담스...
- 2021-05-11
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- 사소한 일에도 자꾸 화가 나요!
- 사람이 살다 보면 항상 좋은 상태를 유지할 수는 없는 법이다. 어떤 때에는 출근길에 노래를 흥얼거리는 날이 있다. 그런 날은 회사 앞에서 만나는 사람들에게...
- 2021-05-10
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- 심리상담의 문턱이 높게 느껴진다면, 비대면 상담 어떤가요?
- [The Psychology Times=이서진 ]사진 출처: https://www.pexels.com/코로나19의 장기화로 인한 우울감, 상실감 등을 동반하는 “코로나 블루”를 호소하는 사람들이 늘...
- 2021-05-07
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- 늘 웃는 동료, 속마음이 궁금해요!
- 웃음은 긍정적 전파력이 강하다. 그래서 주변에 잘 웃는 사람을 두면 행복해질 가능성이 높다. 그 사람들을 소중히 여기고 존중하라. 왜냐하면 그들도 실제로...
- 2021-04-29
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- 커리어앤스카우트 “경력자들, 실적 좋은 기업으로 이직하고 싶어해”
- 코로나19의 영향으로 구직자가 생각하는 취업 시장의 중요 요소도 변화했다. 코로나로 인한 경제적 위기가 기업에도 큰 타격을 입히게 되며, 연봉을 많이 주는...
- 2021-04-26
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- 나만 못 살고 있는 것 같은 느낌이 드는 이유
- '선생님, 다른 사람들은 어떻게 살죠?''그것이 왜 궁금하세요?''다른 사람들은 다 행복하고 잘 지내는 것 같아요.. ㅠㅠ 저만 이렇게 우울하고 힘...
- 2021-04-20
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- 월요병, 저만 이렇게 심한가요?
- 1. '월요일'의 의미'스트레스'에 대한 여러 가지 정의가 있지만, 그중에서도 심리적 측면에서는 '환경적 요소나 내적 요소로 인하여 심리적 및 신체적인 긴장이...
- 2021-03-31
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- 결벽증 직장동료와의 직장생활
- 1. 결벽증이란?결벽증이란 정확히 말하면 정신의학적 진단명은 아니며, 더럽고 지저분한 것을 싫어하며 깨끗하고 청결한 상태를 유지하고자 하는 증상을 나타...
- 2021-03-30
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- 송년회, 꼭 해야 하나?
- 연말연시가 되면 빠질 수 없는 행사 중 하나가 바로 송년회 및 신년회이다. 특히 송년회의 경우에는 오랜만에 반가운 사람들을 만날 수 있는 긍정적 기회가 되...
- 2021-03-29
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- 직업, 잘하는 것 vs 좋아하는 것?
- 1. 직업? 이것이 문제로다!잘하는 것을 할 것인가, 좋아하는 일을 할 것인가? 이것은 직업 선택에 있어서 가장 논란이 되는 이슈이다. 아마도 가장 좋은 것은 좋...
- 2021-03-26
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- 사내정치, 부추기는 진영논리!
- 사내 정치?! 말만 들어도 갑자기 긴장되기도 하며 피곤하게 느껴지며, 이 단어에서 파생되는 신경전의 느낌에 벌써 지치기도 한다. 이렇듯 사내 정치라는 단어...
- 2021-03-25
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- 나는 꼭 필요한 사람일까?
- 굳이 4차 산업혁명 시대를 들먹이지 않더라도 사람들은 항상 “자신의 존재 가치”에 대한 의문점을 가진다. 대부분의 직장인들은 가끔씩 ‘조직에...
- 2021-03-24
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- 외로워 보이는 부장님, 갈 곳이 없대요ㅠㅠ
- 예전에 나의 가족들이 미국에서 살던 때가 있었다. 가족을 만나러 미국에 가면 자주 들르는 한국형 순두부집이 있었다. 그 때 가끔씩 보게 되는 짠~한 장면이 ...
- 2021-03-22
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- "직장 내 괴롭힘 금지법"이 뭐야?
- 최근 정부는 노동환경 개선 및 인적자원관리와 관련된 일련의 법률들을 발의/제정하여 시행에 들어갔다. 이미 2018년 10월부터 감정노동자 보호법의 시행에 들...
- 2021-03-19
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- 성공적인 인재 선발과 관리를 위한 제언
- You must be the change you want to see in the world 세상이 변하는걸 보고 싶다면, 너 스스로 변해야 한다.- Mahatma Gandhi - 인재 선발은 조직의 가장 핵심적이고 중요한 업무 ...
- 2021-03-17
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- 인터뷰의 실제. 다양한 지원자 평가하기
- Seek first to understand, Then to be understood먼저 상대를 이해하라. 그리고 이해시켜라- Stephen R. Covey -실제 면접을 진행하다 보면 다양한 유형의 지원자와 더불어 여러 ...
- 2021-03-16
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- 인터뷰 진행 노하우
- 다른 사람을 대할 때그 사람의 몸도 내 몸같이 소중히 여기라.내 몸만 귀한 것이 아니다.남의 몸도 소중하다는 것을 잊지 말라.그리고 네가 다른 사람에게 바...
- 2021-03-12
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- 인터뷰(면접) 질문 만들기
- Learn from yesterday, live for today, hope of tomorrow.The important thing is not to stop questioning어제로부터 배우고, 오늘을 살며, 내일을 꿈꾸라.가장 중요한 것은 질문하기를 멈...
- 2021-03-10
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- "How?" : 어떤 방법으로 인재를 평가하나?
- 水深可知 人心難知물의 깊이는 알 수 있으나,사람의 속마음은 헤아리기 어렵다.‘What’(어떤 사람이 우수인재인가?)이 정의되고 나면 정의된 선발 요건...
- 2021-03-08
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- 인터뷰 리얼리티
- 3의 법칙을 실행하라한 자리에 적합한 인재를 찾기 위해서는3사람 이상을 면접을 보아야 하고, 3번 이상의 면접을 거쳐야 한다. 또한 3군데의 서로 다른 장소에...
- 2021-03-04
